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动力节点IT培训机构:揭秘IT行业为何还会人才短缺

时间:2018-01-23 03:28来源:网络整理 作者:www.87.com
IT行业是个高薪行业,在全球最缺人的十大行业中IT行业居首位,也是很多人的梦想职业。几乎每所大学里的计算机技术相关专业都是热门专业。每年高校培养出来的技术

  IT行业是个高薪行业,在全球最缺人的十大行业中IT行业居首位,也是很多人的梦想职业。几乎每所大学里的计算机技术相关专业都是热门专业。每年高校培养出来的技术人才,再加上IT培训机构培养的,加起大概有20多万人。如此多的人流入****,为何还会人才短缺呢?

一、IT业发展快速,供不应求

  假设这20万多万IT技术人才全部技术达标能够适应企业的岗位需求,那么他们能够填补整个行业近20万的人才需求。但是IT互联网正在以前所未有的速度快速发展,每年新增的技术人才缺口在百万之巨。每年培养出来的人才完全可以说是杯水车薪。

  二、缺乏实战与项目经验

  由于传统学历教育培养出来的大学生缺乏实战经验和项目经验,同时市场中的培训机构有些只是小型培训班,往往在教学上很难有质量保证,这就导致了每年新培养出的IT技术人才并不能百分百的完全被企业接受。这样整个IT行业的人才困境就更加严峻。

  所以,面对如此之大的缺口,选择追随互联网对所有人来说都是一个高速超车的好机会。而如果你精通一门编程语言,掌握一种IT技术的话,那你将拥有更多的就业选择。特别是困扰应届大学生的就业难问题,IT企事业单位将会给他们打开一扇方便之门。

  1、发展:政策带动

  以“十三五”规划为首的政策将继续带动IT行业发展。2016年是“十三五”计划的实施年,“一带一路”的建设也在为IT行业开拓新市场,打造新格局,继续信息化建设。此外,建立高新区、创建服务外包产业示范园等政策也都在带动着IT行业发展。

  2、就业:更大的选择空间

  信息化管理使得IT技术人才的就业范围更广。现在稍有规模的企业都要储存更新大量信息,数据库、企业信息等管理也就更加普遍,IT人才选择一般企业去从事信息部工作也是很好的选择。

  3、企业选择用加薪来吸引技术型人才

  IT人才的缺乏,不少企业选择用加薪来吸引技术型人才,降低IT人才流失。同时,也降低技术人才的招聘要求,采用边培训边工作的方式留住人才,培养人才。这一阶段,有利于程序员转型、创业寻求更好的发展。

  1)创业:需求增加、平台提供渠道

  许多程序员、软件工程师都选择和朋友一起开****接项目来做。创业初期,最大的问题就是****刚刚建立,没有足够的品牌影响力,缺乏软件工程师找项目的平台,最后已失败告终。现在大企业有更多的项目需要外包出去,更多的小企业会将软件开发这模块外包出来。

  2)跳槽:更多的选择更好的发展机会

  IT技术人才作为软件开发的核心,企业要保持竞争力必须尽可能留住人才,特别是熟悉****业务的程序员,企业还是愿意通过加薪留住的。程序员跳槽,企业要重新招一个人到熟悉业务,期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。

  所以呢,企业对IT技术人才的需求空间还将日益扩大。求道君认为,2017年,由于IT人才短缺,企业将会展开一场激烈的人才争夺战。这时就不失为一个创业、转型、寻求更好发展的好时机。

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